為了更好地滿足集團生態(tài)型平臺快速發(fā)展的組織協作需求，更好匹配集團業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展部署需要，進一步推進集團人力資源標準體系的數字化升級，經過前期充分的項目調研、開發(fā)和實施，2021年10月18日，新瑞鵬集團人力資源s-HR系統一期上線成功。

新瑞鵬集團副總裁李麗、新瑞鵬集團副總裁李江，金蝶中國HR交付中心總監(jiān)趙啟濤、中國大客戶總監(jiān)潘科，項目組成員、總部人資各模塊人員、各區(qū)域人資條線人員近240人通過線下+線上會議的方式參加了此次系統一期上線會。

（新瑞鵬s-HR系統一期上線會正式召開）

自2021年4月新瑞鵬集團s-HR項目正式啟動以來，項目組成員在雙方領導的大力支持和各區(qū)域人資積極配合下，順利完成一期組織人事模塊的上線。

新瑞鵬統一應用、集中部署的專業(yè)人力資源信息化管理系統—s-HR系統的上線成功，標志著集團人力資源組織標準化、績效標準化和薪酬標準化的完成并落地應用，是推動高效率跨層級、跨地域、跨組織的人力資源管理的實現，滿足了集團人力資源戰(zhàn)略布局的多重需求，推動集團在數字化層面的應用標準升級；作為組織標準化，崗職體系標準化、流程標準化規(guī)范落地的重要工具，進一步提升了公司組織能力、公司人力資源服務水平和效率。

（新瑞鵬集團副總裁李麗女士致辭）

新瑞鵬集團副總裁李麗女士表示：“新瑞鵬集團近兩年來發(fā)展迅猛，巨大的人員數據處理壓力更加突出了人力資源數字化管理的重要性。原本的人力資源系統面對大量的數據處理需求已經捉襟見肘。本次s-HR系統的成功上線，對于新瑞鵬集團數字化發(fā)展具有重要的里程碑意義，相信新系統能夠為人力資源管理上增添專業(yè)信心，使集團內的人力資源管理邁向新的臺階。人力資源系統的上線也為集團內數字化運營的征途中，畫上靚麗的一筆，最終能夠助力于集團業(yè)務發(fā)展。”

（新瑞鵬集團副總裁李江先生致辭）

新瑞鵬集團副總裁李江先生表示：“新瑞鵬寵物醫(yī)療集團s-HR系統一期歷經6個月的項目實施后順利上線，為了更好支持業(yè)務的快速發(fā)展，緊跟子龍、阿聞、NC等業(yè)務系統切換的腳步，集團迎來了人力資源業(yè)務系統的全面切換。這也是新瑞鵬人力資源管理里程碑式的新階段，經過前期的組織標準化、崗職體系標準化、流程標準化建設，為系統的落地打下了堅實的基礎。系統上線離不開新瑞鵬所有人力資源伙伴的努力，感謝大家的辛勤付出，匯智聚力，系統上線，共同推進集團人力資源系統信息化平臺的搭建。”

“s-HR系統一期系統上線后，人資可從人力資源管理型階段轉向戰(zhàn)略型人力資源業(yè)務伙伴，向人力資源精細化管理邁進。同時，人資系統除了為人力資源伙伴做好服務外，也與其他業(yè)務系統提供了數據支持，更好的幫助各個系統間組織與人事數據互通，為業(yè)務提供了堅實的數據基礎，做到人才與業(yè)務管理并行。系統的切換可能會給所有人力資源工作者帶來一定的適應期（如數據清理、操作習慣改變等），但這也只是一個短暫的磨合期，我們會持續(xù)不斷地為大家提供支持和幫助，相信大家可快速通過這個磨合期，迎來新的人力資源管理時代。”

（新瑞鵬集團人力資源信息化經理林窕鈴女士正式介紹s-HR系統）

領導致辭完畢，新瑞鵬集團人力資源信息化經理林窕鈴女士正式介紹s-HR系統一期上線內容，主要為參會人員進行了系統功能詳細講解和展示。s-HR系統的功能可以歸結于三方面，第一，服務前臺，能夠處理預入職、員工自助、入職地圖等功能，為新員工和人資提供便利；第二，數據中臺，能夠高效的處理人力資源各模塊的工作；第三，管控后臺，能夠對人力資源數據進行多維度分析，為集團決策提供強大的數據支持。

人力資源數字化建設已成為企業(yè)和行業(yè)數字轉型升級的一部分，此次集團s-HR系統一期的順利上線，代表了傳統人力資源管理邁向數字化人力資源管理的戰(zhàn)略轉型，開啟了新瑞鵬數字化人力資源管理的新篇章，是集團在人力資源領域的重要里程碑，以構筑核心組織能力推動集團戰(zhàn)略部署快速向前發(fā)展。