2023年6月30日，新瑞鵬寵物醫(yī)療集團(tuán)辦公室迎來了一批特殊的“打工人”——鏟屎官的“毛孩子”們。它們倚在鏟屎官腳邊，新奇地打量著周遭的環(huán)境。新瑞鵬資深打工貓、也是新瑞鵬“首席治愈官”的皮蛋一早就在前臺等候，準(zhǔn)備為新加入的打工喵、打工汪們辦理入職，并帶領(lǐng)它們熟悉、巡視新領(lǐng)地。“新同事們”的到來也在辦公區(qū)引發(fā)一陣躁動，大家熱情地與毛孩子們打招呼，拍照互動，這些有點(diǎn)“毛”的新晉打工人，就這么可可愛愛地收獲了大家的芳心。

這是在“國際帶寵上班日”當(dāng)天，新瑞鵬集團(tuán)策劃的主題活動——“這個同事有點(diǎn)‘毛’”。之所以要策劃這樣一場活動，一方面，是為了緩解大家快節(jié)奏的工作壓力，提升創(chuàng)造力；另一方面，也是為了讓更多人關(guān)注“人寵和諧理念”，提升社會對小動物的接納程度。


一場活動的誕生
談及舉辦這場活動的初心，新瑞鵬員工代表接受記者采訪時表示：“我自己既是一名鏟屎官也是一名打工人，又恰逢“國際帶寵上班日”臨近，于是就有了這個策劃。在前期與同事們交流時，我們發(fā)現(xiàn)，很多人蠻喜歡小動物的，這次策劃“帶寵上班”活動對他們來說，也是一次福利，一下子就有了那么多的貓貓狗狗可以擼，簡直不要太幸福。


還有一個更深層次的原因，就是新瑞鵬身處寵物行業(yè)。作為深耕寵物醫(yī)療行業(yè)的有愛企業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)很多時候，社會對小動物并不友好。有文明養(yǎng)寵類的原因，但更多時候，是社會對小動物的接納程度不夠。比如，除了導(dǎo)盲犬等服務(wù)犬，其余動物是無法乘坐地鐵、公交車等公共交通工具的，即便打車大概率也會被拒載。我們希望能借助這次活動，希望引起更多人對 “人寵和諧理念”的關(guān)注，也希望溫馨治愈的畫面，能感動一些人，然后改變才有可能發(fā)生。

新瑞鵬寵物醫(yī)療集團(tuán)副總裁李江表示，作為一家寵物行業(yè)公司，新瑞鵬一直是“人寵和諧理念”的積極倡導(dǎo)者。舉辦“帶寵上班日”活動，是新瑞鵬關(guān)愛動物、提升員工職場幸福感的重要舉措之一。寵物和人類是相互治愈的，寵物家長們離家工作時，家里的毛孩子難免感到孤獨(dú)，帶寵上班的一天，既增加了人寵互動交流的時間，也可以促進(jìn)家長們交流養(yǎng)寵心得，對于寵物的健康成長有一定的幫助。而寵物們的到來，也能給辦公環(huán)境帶來親和力，給員工們快節(jié)奏的工作松松弦。李江表示，新瑞鵬是第一年舉辦這樣的活動，也將持續(xù)推行下去。



另外，記者了解到，新瑞鵬已將“人寵和諧理念”內(nèi)化至公司日常運(yùn)營之中。比如，新瑞鵬寵物醫(yī)院犬貓候診區(qū)是分開的；就診時為保證動物舒適，會在診療臺上放置一次性毛巾；醫(yī)院的住院部也是分開的，貓住院區(qū)燈光會特別調(diào)暗，還配有大塊毛巾，給足毛孩子們安全感。此外，圍繞爆發(fā)的“貓需求”，新瑞鵬還特別打造了一批對貓更友好的貓專科醫(yī)院，并培養(yǎng)了一批愛貓醫(yī)生。此外，新瑞鵬也一直在開展小動物公益救助活動，比如，組織領(lǐng)養(yǎng)日活動，為流浪動物尋找一個合適的家，并免費(fèi)為它們進(jìn)行體檢；開展流浪動物義診活動，為他們提供免費(fèi)TNR絕育；新瑞鵬累計組織數(shù)百場文明養(yǎng)寵宣傳活動，進(jìn)社區(qū)義診，宣揚(yáng)科學(xué)養(yǎng)寵、文明養(yǎng)寵，領(lǐng)養(yǎng)代替購買等理念。


新瑞鵬的職場環(huán)境也對寵物更友好。新瑞鵬向記者介紹稱，“我們公司養(yǎng)了兩只貓，作為我們的“首席治愈官”。它們會在辦公區(qū)巡視，跟誰都自來熟，到處撒嬌賣萌，蹭吃蹭喝，有愛又治愈。其次，我們很多同事家里都養(yǎng)寵物，因此，我們定期會給大家發(fā)放內(nèi)購優(yōu)惠券，比如貓糧內(nèi)購券；每個月我們還會給所有同事贈送四張“洗美半價券”，作為員工福利發(fā)放。養(yǎng)寵物的同事可以帶著自己的毛孩子去公司旗下任意一家寵物醫(yī)院體驗，不養(yǎng)寵物的同事可以轉(zhuǎn)贈給養(yǎng)寵物的親友。此外，我們還會不定期推出其他內(nèi)購優(yōu)惠活動。”

李江也表示，未來，新瑞鵬將在構(gòu)建“寵物友好職場”上不斷升級，鼓勵更多企業(yè)和伙伴開展“帶寵上班”活動。也將與寵物行業(yè)、寵物友好社區(qū)、寵物友好門店互動，通過開展各類創(chuàng)新科普活動，倡導(dǎo)負(fù)責(zé)任養(yǎng)寵意識。攜手更多志同道合的公益伙伴，不斷提升公眾對動物福利的關(guān)注和踐行，為構(gòu)建人寵和諧的美好社會持續(xù)努力。

“帶寵上班”能改變什么

早先就有企業(yè)把每年6月的最后一個星期五，定義為“國際帶寵上班日”，后來很多其他企業(yè)也加入其中，舉辦“帶寵上班日”活動，但目前真正允許攜帶寵物上班的公司屈指可數(shù)。主要原因是，寵物定義邊界模糊，會引發(fā)一系列的管理問題。

不過，這些策劃本身，以及引發(fā)的關(guān)于管理問題的思考，在某種程度上，也是在推動解決，一個嚴(yán)肅空間如何向動物開放，人和動物如何在這個空間和諧共處的問題。這種推動不再是停留在理念宣講，而是落地到行動，也算是在“人寵和諧”的漫漫征途上前進(jìn)了一大步。

可喜的是，改變正在發(fā)生。越來越多的公司開始養(yǎng)寵物，更多的休閑場景也開始照顧到寵物的需求。比如，寵物友好酒店、寵物友好餐廳、寵物友好農(nóng)莊等。即便是在人流量密度較大的商場，有些商場也已經(jīng)開始允許寵物‘有條件’進(jìn)入。所謂的有條件，指的是乘坐推車，不落地，商場也會提供一次性寵物用品、提供遛寵用品租借等服務(wù)。

總結(jié)

善待寵物，對寵物友好，體現(xiàn)出的是對生命本身的尊重、敬畏和善意。因此，一個國家如何對待動物，在某種程度上，可以反映出這個國家社會文明的程度。我們推動解決這個問題的過程，也是在推動整個文明向前發(fā)展。

人類是整體、代際式向前發(fā)展的，個體存在的意義感，很可能就來自于匯入溪流，成為推動文明浪潮中微不足道的一部分。但即便拋開這些宏大的議題，對另外一個不同形式生命的關(guān)照和善意，就足以喚起我們內(nèi)心最柔軟的部分，由此帶來的情感鏈接和碰撞，本身就是一種美妙的生命體驗，因為生命相遇本身就已足夠精彩。